كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالتنسيق مع وزارة السياحة، عن مبادرة استراتيجية تستهدف توطين 41 مهنة حيوية في مؤسسات القطاع السياحي الخاص في جميع مناطق المملكة، مما يعزز أهداف رؤية المملكة الطموحة ويدعم جهود التنمية المستدامة، وسينفذ هذا القرار على ثلاث مراحل مستهدفًا 41 وظيفة محورية في مجال السياحة والضيافة وتشمل المناصب القيادية والتخصصية الحيوية مثل مدراء الفنادق المسؤولين عن الإدارة الشاملة، ومدراء الرقابة الضامنين للجودة، ومدراء العمليات المشرفين على الأداء اليومي، بالإضافة إلى مدراء وكالات السفر، ومدراء التخطيط والتطوير الذين يصممون الاستراتيجيات المستقبلية، وأخصائيي التطوير السياحي، وأخصائيي الإرشاد المقدمين للمعرفة، والمنظمين السياحيين المديرين للرحلات، والمرشدين السياحيين المرافقين للزوار، وأخصائيي الفندقة المتخصصين في شؤون الإقامة، وأخصائيي المشتريات والمبيعات وموظفي الاستقبال.

وسيجري تطبيق هذا القرار على كافة المؤسسات السياحية في القطاع الخاص عبر ثلاث مراحل زمنية محددة، تبدأ المرحلة الأولى في الثاني والعشرين من أبريل 2026م، لتعقبها المرحلة الثانية في الثالث من يناير 2027م، وتختتم بالمرحلة الثالثة والأخيرة التي ستنطلق في الثاني من يناير 2028م.

كما أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية دليلًا على موقعها الإلكتروني، يوضح بالتفصيل مضمون القرار والمهن المستهدفة ونسب التوطين المطلوبة، ويتيح لأصحاب المنشآت الاطلاع على منهجية حساب نسب التوطين، بالإضافة إلى تحديد العقوبات والإجراءات النظامية التي ستطبق على المنشآت المخالفة، مما يضمن الشفافية والوضوح في تطبيق القرار.