أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة على أن لائحة الوظائف التعليمية المعتمدة تنص على وجود حالات بموجبها يتم استبعاد المعلم من رتبته التعليمية وإيقاف ممارسته لمهنة التعليم فوريًا دون التعرض إلى أي جهة أو لجنة أخرى، وهو ما يضمن الحفاظ على جودة العملية التعليمية وتعزيز القيم التي يعتمد عليها النظام التعليمي في المملكة، وتلك الحالات هي:
- إن قام المعلم بالإساءة إلى الدين الإسلامي أو إلى الرسول صلى الله عليه وسلم أو أي من الصحابة الكرام رضى الله عنهم.
- في حالة نشر أفكار ضارة بين الطلاب أثناء عمله.
- عند تبني توجهات فكرية منحرفة.
- ثبوت التورط في أي من القضايا التي تمس الأمن الوطني، وفقًا لتوجيه رسمي من رئاسة أمن الدولة.
- إن قام بممارسة أعمال تتنافى مع تعاليم الدين الإسلامي مثل السحر والدجل.
- المعلم الذي تم ضبطه بحوزة مخدرات أو مسكرات أو أي مواد محظورة سواء كان يتعاطاها أو يروج لها.
- في حالة ارتكاب فعل التحرش الجنسي أو الإيذاء الجسدي في بيئة العمل أو خارجها أو أي مخالفات ذات صلة بالسلوك غير الأخلاقي الذي يمس كرامة المهنة.
- حالة استغلال المنصب التعليمي لإقامة علاقات غير مشروعة، وهو ما يعتبر خطرًا على سمعة مهنة التعليم.
فإن توافرت أي من تلك الحالات يتم اتخاذ قرار بإحالة المعلم إلى التقاعد في حالة كانت سنوات الخدمة تؤهله إلى ذلك، أو يتم الأخذ بقرار نقله إلى وظيفة إدارية مناسبة لخبرته ومؤهلاته في جهة حكومية بخلاف وزارة التعليم، أو وظيفة ذات مرتبة أقل في حالة عدم توافر وظيفة إدارية مناسبة، وهو ما يتطلب موافقة الجهة الأخرى للتوظيف.
بينما إن لم يوافق المعلم على ذلك، يُكلّف مؤقتًا في مهنة غير تعليمية داخل إدارات التعليم والمدارس لمدة 6 شهور مع صرف راتبه كاملًا في تلك الفترة، حتى يحين له فرصة البحث عن وظيفة أخرى جديدة، فإن لم يبحث عن وظيفة أخرى سيتم إنهاء خدمته تمامًا، ولا يتم إعادته إلى مهنة التعليم بأي شكل من الأشكال.
